Le concept SOCIAL EXTERN émane de la réflexion menée conjointement par un cabinet d’expertise-comptable français, inscrit au tableau de l’Ordre des Experts-Comptables de Bourgogne-Franche-Comté :

CABINET ROSTAING
SAS au capital de 48000€
1 rue Fontaine l’Épine 25500 MORTEAU
RCS BESANCON : B 393 614 003


Et une compagnie mauricienne de gestion comptable externalisée :

JORAN
ABDULLAH PLAZA, 10 remy ollier street
PORT LOUIS – ILE MAURICE
Compagnie limitée au capital de 330 000 Rps
ROC N° 066638

Nous assurons toutes les missions courantes en matière sociale pour toutes les entreprises, sociétés, associations, etc.

Suivi social classique

  • Choix et rédaction d’un contrat de travail
  • Recherche d’aides à l’embauche
  • Établissement des bulletins de paie
  • Établissement des déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail)
  • Établissement des déclarations mensuelles (DSN)
  • Établissement des déclarations fiscales sur salaires (taxe d’apprentissage, formation, construction, handicapés, taxe sur salaires, etc.)
  • Suivi juridique permanent de vos obligations
    • information
    • consultation
    • négociation
    • prévention
  • Gestion des absences (maladie, maternité/paternité, sabbatique, etc.)
  • Traitement des sorties de salariés (démission, licenciement, rupture de période d’essai, abandon de poste, rupture conventionnelle)
  • Sécurisation des formalités de départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle Emploi)
  • Tenue du registre du personnel
  • Mise en place des IRP (Instances Représentatives du Personnel) et du CSE (Comité Social Économique)

Missions exceptionnelles et autres compétences sociales

Nous prenons en charge certaines missions spécifiques liées aux salariés et aux dirigeants :

  • Prise en charge des obligations légales en vigueur
    • Document unique de prévention des risques
    • Tout autre document obligatoire et tableau d’affichage
  • Audit de conformité de tous vos contrats de mutuelle et de prévoyance
  • Audit social en cas d’acquisition, de reprise et de transmission de l’entreprise
  • Optimisation de la rémunération du/des dirigeants (salaires/dividendes)
  • Organisation d’élections pour le CSE et suivi actif
  • Préparation et assistance en cas de contrôle URSSAF
  • Détachement de salarié à l’étranger